Réussir ma carrière Agile après 50 ans : un nouvel élan

Il m’est arrivé récemment de vivre un moment difficile : je me suis présenté à un examen Agile (en ligne) et, par manque de temps, je me suis littéralement sabordé (j’en suis encore énervé🤬contre moi) .

Sur l’instant, j’ai ressenti cela comme un échec, presque comme un traumatisme. Avec un peu de recul, je réalise que ce n’était pas un point final, mais une étape d’apprentissage.

À bientôt 58 ans, certains autour de moi s’interrogent : pourquoi chercher à me certifier en Agilité maintenant ? La réponse est claire pour moi : parce que l’Agile est une méthode tournée vers l’avenir, et parce que mon expérience professionnelle est une ressource précieuse qui mérite d’être reconnue et valorisée.

Alors ne passez pas à coté de mon profil

L’échec comme tremplin

Pour l’histoire je viens de rater un examen et oui Il m’arrive de rater un examen, clairement c’est une forme de traumatisme sur cet échec, bêtement et juste par manque de temps. Il y avait pourtant un chrono devant mes yeux mais j’étais tellement assidu à écrire une expérience PERSONNA que je foire l’expérience de travail? je connais mon sujet.

Le pire du pire c’est que j’ai été coaché (j’ai apprécié), j’aurais pu avoir recours aux IA pour aller plus vite, par honnêteté j’ai écris par moi même avec mes réflexions spatiale, est-ce que j’ai été trop lent ? Ou est-ce que j’en ai trop écrit ?

La question : Est-ce un échec ? Oui et Non, c’est un apprentissage.

Dans l’agilité, l’erreur est une étape normale vers l’amélioration continue.
C’est ce qui fait de vous un professionnel crédible : vous avez vécu, trébuché, et surtout rebondi.

Pourquoi l’Agile après 50 ans ?

Mon parcours m’a appris à gérer les imprévus, à piloter des projets complexes et à garder le cap malgré les tempêtes. L’Agilité vient compléter cette expérience en m’apportant une méthodologie moderne, reconnue, et recherchée par les entreprises.

À travers la certification Agile, je veux démontrer :

et surtout la valeur qu’apporte l’alliance entre maturité professionnelle et agilité organisationnelle.

ma capacité à continuer à apprendre, mon adaptabilité face aux nouvelles méthodes,

Répondre aux recruteurs « virtuels »

Certes, convaincre à travers un CV ou un profil LinkedIn est difficile. Mais en valorisant mes compétences Agile avec des exemples concrets (projets gérés, transformations vécues, réussites passées), C’est ma légitimité.

👉 Mon âge n’est pas une barrière, mais une garantie de maturité et de stabilité pour une entreprise qui cherche un véritable leader Agile.

Je ne vais pas me sauver quand il y a trop de problèmes que personne n’a géré avant … je suis en mission et une mission se mène jusqu’au bout ! (c’est le concept du soldat, aller jusqu’au bout pour l’équipe)

Transformer la perception

Comme pour moi votre entourage ne voit peut-être pas l’intérêt d’une certification Agile (sauf ma femme). Mais ce qui compte, ce n’est pas leur regard : c’est l’impact que cette certification aura sur votre avenir professionnel et sur la confiance que vous vous accordez.

En réalité, se certifier Agile à 58 ans n’est pas une fin… ni un nouveau départ mais une amélioration de vie à la KAIZEN
Dans le diagramme d’ISHIKAWA, c’est un point identifié à améliorer

Conseil

Je suis preneur de conseils adaptés et fonctionnels, n’hésitez pas à partager vos expériences de personnes ayant atteint la maturité personnelle et professionnelle

Merci à vous